Listopad není jen začátek zimy. Před 34 lety se začala psát historie společnosti Helika. Začala v roce 1990 a od té doby jsme byli u významných projektů v architektuře a stavebnictví.
Některé z našich projektů jste možná navštívili – například Národní technickou knihovnu nebo O2 arenu, jež hostí koncerty a sportovní akce světové úrovně. Možná jezdíte v autě vyrobeném ve svařovně a lakovně Škoda Auto v Kvasinách, parkujete v P+R Černý Most, nakupujete v obchodních centrech Chodov či Černý Most, která patří mezi největší a nejnavštěvovanější centra svého druhu v České republice.
Pokud jste někdy potřebovali špičkovou lékařskou péči, mohli jste se setkat s rekonstrukcí nemocnice Motol nebo využít péče Protonového centra (PTC), kde jsme pomohli vytvořit prostor pro nejmodernější léčebné technologie. Možná byste také bydleli v některém z moderních bytových domů, jako jsou Vivus Kolbenova Waltr, pracujete v administrativní budově Rustonka nebo Mechanica Waltrovka.
Ať už bydlíte, pracujete, nakupujete nebo jen procházíte některou z těchto lokalit, každý z těchto projektů je součástí naší dlouhé historie a ukázkou naší práce, která mění prostředí a zajišťuje, že se v nich budete cítit dobře.
Ať už bydlíte, pracujete, nakupujete nebo jen procházíte některou z těchto lokalit, každý z našich projektů je odrazem naší dlouholeté zkušenosti a pečlivé práce. Měníme a vytváříme prostředí, které přirozeně zapadne do vašeho každodenního života a vy se v něm se budete cítit dobře.
Vydali jsme se s kolegy do jednoho z našich starších projektů a zažili jsme fascinující prohlídku České národní banky! 🚪💼 Díky ochotě pracovníků technického odboru banky jsme mohli projít „útrobami“ tohoto monumentálního prostoru až po střechu, a v podání kolegy Zdeňka Pelinky si připomenout proces návrhu i realizace rekonstrukce v letech 1995–2000, kterou naše společnost prováděla.
I po tolika letech je zajímavé vidět, jak se nápady na papíře změnily v realitu. A když za tím navíc stojí někdo z našich řad, je dojem o to působivější. Děkujeme za nezapomenutelný zážitek! 🙌
Tip na závěr: Do veřejných prostor České národní banky se můžete podívat během otvírací doby a projít si některou z přístupných expozic v návštěvnickém centru.
K rekonstrukci České národní banky v letech 1995–2000
Komplex ústředí České národní banky v Praze tvoří dvě významné budovy – historická „Roithova“ budova a objekt bývalé Plodinové burzy. Rekonstrukce, kterou jsme realizovali během své více než třicetileté historie, měla za cíl propojit tyto dvě sousedící stavby do jednoho harmonického a funkčního celku, a to s respektem k jejich historickému významu i současným potřebám.
Obě budovy se nacházejí v srdci pražské městské památkové rezervace UNESCO a jsou zapsány na seznamu nemovitých kulturních památek České republiky. Budova bývalé Plodinové burzy prošla v minulosti rozšířením původního neorenesančního objektu o prostory ve stylu klasicizující moderny, a to podle návrhu architekta Bohumila Hypšmana. Hlavním cílem rekonstrukce bylo vytvořit moderní kongresové a vzdělávací centrum, které by odpovídalo prestiži a potřebám centrální banky. Tento prostor nyní slouží jako místo pro odborné diskuze, prezentace a vzdělávací aktivity, které ČNB pořádá pro odbornou veřejnost.
Po rekonstrukci budova nabízí široké spektrum funkcí – od odborné knihovny a archivu ČNB přes dva multifunkční kongresové sály až po výukové a výstavní prostory. Nechybí ani cateringové zázemí a v přízemí byl zřízen elegantní bankovní klub. Jedním z nejzajímavějších aspektů projektu byla obnova historických interiérů, která vyžadovala citlivý přístup architektů. Jako metodu rekonstrukce zvolili princip přiznání současného moderního vzhledu všech nově zřizovaných prvků v historických interiérech. Výsledkem je dokonalá symbióza historie a současnosti, která dává budově nový život a zároveň ctí její bohatou minulost.
s naší personalistkou Terezou Čechovou o podpoře, kterou poskytujeme pracujícím rodičům, a na specifika náboru v oblasti stavebnictví. Dozvíte se, jaké benefity firma nabízí rodičům pro lepší sladění pracovního a rodinného života, a také o přístupu k flexibilitě práce, která přispívá k vyšší spokojenosti zaměstnanců. Níže vybíráme dvě nejzajímavější části rozhovoru.
Působíte ve specializované oblasti stavebnictví. V čem je váš obor specifický, co se týče náboru zaměstnanců?
V oblasti stavebnictví, ve které působíme, je nábor zaměstnanců specifický tím, že hledáme odborníky s hlubokými technickými znalostmi, jako jsou architekti a inženýři, kteří zároveň ovládají moderní technologie nezbytné pro náš obor. Pracujeme na rozsáhlých projektech, jako jsou obchodní centra, nemocnice či bytové domy, což vyžaduje zaměstnance, kteří jsou schopni řešit technicky náročné úkoly a disponují předchozími zkušenostmi z podobných projektů. Klíčová je také schopnost efektivní týmové spolupráce a komunikace napříč různými odděleními a obory. Jako mezinárodní společnost působíme v multikulturním prostředí, a proto je znalost cizích jazyků, zejména angličtiny, velkou výhodou pro komunikaci s našimi zahraničními klienty. V technických oborech jako je ten náš, je vysoká poptávka po talentovaných a zkušených profesionálech, a proto se aktivně snažíme přilákat ty nejlepší kandidáty.
Jak vycházíte vstříc pracujícím rodičům z řad vašich zaměstnanců? Máte v této oblasti konkrétní benefity?
V naší společnosti si uvědomujeme důležitost podpory pracujících rodičů, a proto nabízíme několik konkrétních benefitů, které jim usnadňují sladění pracovního a rodinného života. Mnoho našich zaměstnanců se po rodičovské dovolené vrací na své původní pozice s možností zkráceného úvazku, což jim umožňuje lépe vyvážit pracovní a rodinné povinnosti. Dále poskytujeme flexibilní pracovní dobu a pátý týden dovolené navíc, což jsou výhody, které zejména rodiče pečující o děti ocení.
Pro zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené organizujeme pravidelné firemní akce, díky kterým mohou zůstat v kontaktu s kolegy a nadále se cítit jako součást našeho týmu. Tímto způsobem udržujeme silné vazby a podporujeme jejich návrat do práce, až se pro něj rozhodnou.
Jak u vás řešíte flexibilitu práce? Máte v této oblasti nějaké tipy?
Na flexibilitu práce klademe velký důraz, protože chápeme, že je klíčová pro vyvážení pracovního a osobního života našich zaměstnanců a zároveň přispívá k jejich vyšší produktivitě. Flexibilitu zajišťujeme především prostřednictvím klouzavé pracovní doby a možnosti práce na dálku z domova. V případech, kdy to situace vyžaduje, jsme schopni po dohodě se zaměstnancem nabídnout individuální řešení, které vyhovuje jeho potřebám.
Tento flexibilní přístup nám pomáhá nejen udržet si cenné talenty, ale také zvyšuje spokojenost a loajalitu našich zaměstnanců vůči firmě. Snažíme se být příkladem sociálně odpovědné společnosti, která dbá na potřeby svých zaměstnanců a vytváří pracovní prostředí, kde se cítí dobře.
V čem vidíte výhody zaměstnávání maminek s malými dětmi a pracujících rodičů obecně. Jaké vlastnosti mohou firmě přinést?
Maminky s malými dětmi a pracující rodiče obecně přinášejí do firmy řadu výhod. Díky své schopnosti efektivně plánovat a organizovat čas, získané při skloubení různorodých povinností, se dokáží v práci plně soustředit na své úkoly a maximálně využít každou pracovní chvíli. Navíc jejich vyvinutý smysl pro empatii a porozumění jim umožňuje lépe se vcítit do potřeb a problémů kolegů, což přispívá k vytváření pozitivního a podporujícího pracovního prostředí.
👉 Přečtěte si celý rozhovor na Babyoffice.cz, kde se dozvíte více o přístupu OBERMEYER HELIKA k diverzitě, firemní kultuře a podpoře zaměstnanců.
