s naší personalistkou Terezou Čechovou o podpoře, kterou poskytujeme pracujícím rodičům, a na specifika náboru v oblasti stavebnictví. Dozvíte se, jaké benefity firma nabízí rodičům pro lepší sladění pracovního a rodinného života, a také o přístupu k flexibilitě práce, která přispívá k vyšší spokojenosti zaměstnanců. Níže vybíráme dvě nejzajímavější části rozhovoru.
Působíte ve specializované oblasti stavebnictví. V čem je váš obor specifický, co se týče náboru zaměstnanců?
V oblasti stavebnictví, ve které působíme, je nábor zaměstnanců specifický tím, že hledáme odborníky s hlubokými technickými znalostmi, jako jsou architekti a inženýři, kteří zároveň ovládají moderní technologie nezbytné pro náš obor. Pracujeme na rozsáhlých projektech, jako jsou obchodní centra, nemocnice či bytové domy, což vyžaduje zaměstnance, kteří jsou schopni řešit technicky náročné úkoly a disponují předchozími zkušenostmi z podobných projektů. Klíčová je také schopnost efektivní týmové spolupráce a komunikace napříč různými odděleními a obory. Jako mezinárodní společnost působíme v multikulturním prostředí, a proto je znalost cizích jazyků, zejména angličtiny, velkou výhodou pro komunikaci s našimi zahraničními klienty. V technických oborech jako je ten náš, je vysoká poptávka po talentovaných a zkušených profesionálech, a proto se aktivně snažíme přilákat ty nejlepší kandidáty.
Jak vycházíte vstříc pracujícím rodičům z řad vašich zaměstnanců? Máte v této oblasti konkrétní benefity?
V naší společnosti si uvědomujeme důležitost podpory pracujících rodičů, a proto nabízíme několik konkrétních benefitů, které jim usnadňují sladění pracovního a rodinného života. Mnoho našich zaměstnanců se po rodičovské dovolené vrací na své původní pozice s možností zkráceného úvazku, což jim umožňuje lépe vyvážit pracovní a rodinné povinnosti. Dále poskytujeme flexibilní pracovní dobu a pátý týden dovolené navíc, což jsou výhody, které zejména rodiče pečující o děti ocení.
Pro zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené organizujeme pravidelné firemní akce, díky kterým mohou zůstat v kontaktu s kolegy a nadále se cítit jako součást našeho týmu. Tímto způsobem udržujeme silné vazby a podporujeme jejich návrat do práce, až se pro něj rozhodnou.
Jak u vás řešíte flexibilitu práce? Máte v této oblasti nějaké tipy?
Na flexibilitu práce klademe velký důraz, protože chápeme, že je klíčová pro vyvážení pracovního a osobního života našich zaměstnanců a zároveň přispívá k jejich vyšší produktivitě. Flexibilitu zajišťujeme především prostřednictvím klouzavé pracovní doby a možnosti práce na dálku z domova. V případech, kdy to situace vyžaduje, jsme schopni po dohodě se zaměstnancem nabídnout individuální řešení, které vyhovuje jeho potřebám.
Tento flexibilní přístup nám pomáhá nejen udržet si cenné talenty, ale také zvyšuje spokojenost a loajalitu našich zaměstnanců vůči firmě. Snažíme se být příkladem sociálně odpovědné společnosti, která dbá na potřeby svých zaměstnanců a vytváří pracovní prostředí, kde se cítí dobře.
V čem vidíte výhody zaměstnávání maminek s malými dětmi a pracujících rodičů obecně. Jaké vlastnosti mohou firmě přinést?
Maminky s malými dětmi a pracující rodiče obecně přinášejí do firmy řadu výhod. Díky své schopnosti efektivně plánovat a organizovat čas, získané při skloubení různorodých povinností, se dokáží v práci plně soustředit na své úkoly a maximálně využít každou pracovní chvíli. Navíc jejich vyvinutý smysl pro empatii a porozumění jim umožňuje lépe se vcítit do potřeb a problémů kolegů, což přispívá k vytváření pozitivního a podporujícího pracovního prostředí.
👉 Přečtěte si celý rozhovor na Babyoffice.cz, kde se dozvíte více o přístupu OBERMEYER HELIKA k diverzitě, firemní kultuře a podpoře zaměstnanců.
